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Chez Allianz, nous croyons en l’importance de la diversité et de l’inclusivité en termes de ressources humaines. Recruter des personnes issues de différents milieux et les faire sentir intégrées est, de notre point de vue, un élément moteur qui explique le succès de notre entreprise.

Allianz a adopté des mesures pour favoriser l’inclusion et exerce une politique de tolérance zéro à l’égard de la discrimination et du harcèlement. Les effets en sont mesurés tous les ans au travers de notre enquête sur l’engagement des employés.

Nous sommes un leader mondial caractérisé par une grande variété de nationalités parmi nos dirigeants et salariés. Le Groupe Allianz dénombre 76 nationalités différentes parmi ses cadres et 57 % de notre personnel de direction n’est pas originaire d’Allemagne. Nous comptons 69 nationalités chez nos salariés travaillant au sein de notre siège mondial à Munich.

La majorité des employés d'Allianz ont entre 25 et 34 ans.

Les femmes représentent 52 % de notre personnel et 39 % de nos managers à l’échelle mondiale. Nous sommes déterminés à constituer un réservoir de talents féminins à tous les niveaux de direction, sans exception.

En 2022, Allianz a figuré au classement Bloomberg LP's Gender-Equality Index pour la 7ème année consécutive.

Source : “Burkina Faso boss: I want more people like me in the top jobs”  Bbc.com 12/12/16.
Delphine Traoré, CEO Régionale  et Membre du comité régional exécutif d’Allianz Africa